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| 国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究 | |
| 引用本文： | 陈佳.国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究[J].财会通讯,2014(11):75-77. |
| 作者姓名： | 陈佳 |
| 作者单位： | 华中光电技术研究所,湖北武汉430074 |
| 基金项目： | 国家社科基金“我国垄断企业高管薪酬机制研究”（项目编号：10XJL012）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该＂分类＂进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式 |
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