“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日，国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，其中明确指出：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应支付相应的工资报酬。那么“带薪休假”的含义如何？在会计上如何确认？无法安排休假而给予职工的补偿如何处理？这一系列的问题都是会计实务工作者所关心的，本文拟对此做粗浅的讨论。