摘 要: | 目前,企业思想政治工作中有一种倾向值得重视,这就是过份注重感情因素,忽视理性教育,其表现为:把感情投资的作用强调到不适当的程度,把思想政治工作中的理解人,关心人,体贴人,爱护人的重要原视,视为“人情至上”,使企业思想政治工作的时候,应该坚持的原则放弃了,不该迁就的照顾了,甚至违反国家政策法令,提薪提职,滥发奖金、实物等不正之风,以及贪污、受贿、行贿等违法乱纪现象也出现了,其结果,不但削弱了思想政治工作的作用,而且助长了职工思想行为上的惰性和依赖,导致少数职工的雇佣思想的滋长蔓延,这种雇佣思想的滋长,使工人自由劳动变为被动劳动,在实际工作中讨价还价,形成钱多多干,钱少少干,无钱不干的按酬付劳的局面,企业为了生存和发展,不得不更多的感情投资,哄着职工干,由此而产生情感上的恶性循环,企业感情投资越大,职工的胃口越大,期望值越高,直至职工与企业感情相悖,甚至出现敌视等不正常心理,所以,企业思想政治工作一定要重视提高职工的理性素质。
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