《劳动合同法》制度创新及其理论基础研究

我国《劳动合同法》于2007年6月29日在第十届全国人民代表大会第二十八次会议通过，于2008年1月1日实施。该法有大量的制度创新，以弥补1994年颁布的《劳动法》中关于劳动合同制度的不足，进一步完善劳动合同制度。这些制度创新的表现有哪些，其理论基础是什么，对这些问题的研究和分析，有利于《劳动合同法》的全面贯彻和实施，也有利于所创新的制度能发挥立法者所期待的社会效果。因此，笔者就这些问题谈谈看法，以抛砖引玉。