国企人才流失问题的思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,就业环境日益宽松,人才全球化、市场化的进程进一步加快。与此同时,国企人才流失现象开始出现。调查显示,国有企业人才流失人员学历较高,近两年研究生以上学历的人员流失呈上升趋势;流失人员的年龄结构以30~35岁为主,这部分人大多数思想活跃,工作稍不顺心,就可能'跳槽'。有相当部分人员毕业后在单位工作几年时间,积累了一定工作经验,当理想工作环境与理想环境差距较大时,很容易离职。