“末位淘汰制”凸显人力资源管理的弊端

打破'大锅饭'不是要人没饭吃,走出一潭死水的僵化,不是要背离法理的乱来。人力资源管理引进竞争机制,不是要抽'生死签'。人力资源管理的核心是'以人为本',在法治基础上激发人的积极性、创造性,而在'人治'思想基础上衍生出来的既不符合法理,又不符合情理的'末位淘汰制',既影响个人发展,也影响企业的发展,其结果往往是'双输'。'末位淘汰制'的弊端'末位淘汰制'缺乏政策法律的依据。