| 基于人力资本产权的国有企业治理制度创新 |
| |
| 引用本文： | 刘赣州.基于人力资本产权的国有企业治理制度创新[J].山东财政学院学报,2006(1):80-82. |
| |
| 作者姓名： | 刘赣州 |
| |
| 作者单位： | 黑龙江大学,黑龙江,哈尔滨,150080 |
| |
| 基金项目： | 黑龙江大学校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 随着现代企业性质的改变，以委托一代理为基础的公司治理理论显示出难以克服的缺陷，而究其根源，是它完全忽略了人力资本所有者在公司中的产权地位。在现代企业中，人力资本所有者拥有企业所有权，进而拥有剩余索取权和控制权的论断具有其内在的逻辑。因此，必须对国有企业治理制度进行改革和创新，突破原有的“股东至上”逻辑，充分体现人力资本的产权特征，使职工参与公司治理由形式变为实质，并具有利润的分配权。
|
| 关 键 词： | 人力资本 公司治理 委托-代理 所有权 |
| 文章编号： | 1008-2670（2006）01-0080-03 |
| 收稿时间： | 2005-11-02 |
| 修稿时间： | 2005年11月2日 |
The Innovation in the System of Running a State- owned Enterprise Based on Human Capital Property Right |
| |
| Liu Ganzhou.The Innovation in the System of Running a State- owned Enterprise Based on Human Capital Property Right[J].Journal of Shandong Finance Institute,2006(1):80-82. |
| |
| Authors: | Liu Ganzhou |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
