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| 招聘的最后一关：背景调查 | |
| 引用本文： | 孙武.招聘的最后一关：背景调查[J].人力资源,2005(6):34-35. |
| 作者姓名： | 孙武 |
| 摘 要： | “打假”是现阶段中国人力资源管理中一个独特的关键词。人口普查统计资料显示，全国持假文凭者已达60万人，这真是一个惊人的数字!而求职者在工作经验方面的夸大其词、杜撰简历也是司空见惯、不绝如缕。招聘、筛选和培训耗资不菲，风险也不小，只要碰上一个“谎”字就会血本无归、满盘皆输。招聘的面试官真是犯难，可总不能带个“测谎机”挨个儿试心跳吧?这里有个办法又简单又管用，为什么不试一试呢? |
| 关 键 词： | 背景调查 招聘 人力资源管理 “打假” 统计资料 人口普查 工作经验 不绝如缕 关键词 假文凭 求职者 办法 |
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