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| 人力资本风险投资的退出机制研究 | |
| 引用本文： | 耿锁奎.人力资本风险投资的退出机制研究[J].中国经贸导刊,2010(4):77-78. |
| 作者姓名： | 耿锁奎 |
| 作者单位： | 上海体育学院经济管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“人力资本风险投资与人才培养模式创新研究”(70672085)的阶段成果; 上海体育学院赛事研究中心支持 |
| 摘 要： | 一、人力资本风险投资的提出
舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论，揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力，被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时，验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性，并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高，投资却不足的事实没有太多关注。 |
| 关 键 词： | 人力资本理论 风险投资 退出机制 人力资本投资 西方经济学界 个人收益率 经济学家 经济发展 |
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