国企后备干部队伍建设的思考和实践

随着我国经济社会的不断发展,国有企业改革不断深入,从企业结构到管理机制都出现了不同程度的转换,国企干部队伍出现很多不相适应的状况,尤其是中层干部队伍断层现象严重,队伍后继乏人、青黄不接,新项目缺乏领军人物等问题明显。本文通过对现阶段国企后备干部培养中存在的问题进行分析与总结,为国企的后备干部队伍建设提出了针对性的可行措施,促进企业健康长远发展。