组织吸引力在员工间的差异分析及其启示 |
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引用本文: | 杨智勤.组织吸引力在员工间的差异分析及其启示[J].现代管理科学,2010(1):54-56,87. |
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作者姓名: | 杨智勤 |
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作者单位: | 暨南大学管理学院 |
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摘 要: | 文章在现有相关研究的基础上,运用量化研究的方法,分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性;按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类,对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较,验证了组织吸引力的相对性与动态性,得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征。最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性。
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关 键 词: | 企业吸引力 雇主吸引力 组织吸引力 人才吸引 人力资源管理 |
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