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| 高管薪酬激励、终极控制权与现金分红研究——基于上证A股上市公司的经验证据 | |
| 引用本文： | 常亚波.高管薪酬激励、终极控制权与现金分红研究——基于上证A股上市公司的经验证据[J].中国注册会计师,2015(1). |
| 作者姓名： | 常亚波 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学会计学院 |
| 基金项目： | 国家社科基金“研发指数构建与应用评价研究” |
| 摘 要： | 上市公司高管薪酬近年来受到资本市场上各类投资者、监管部门的密切关注.本文利用Tobit模型对我国上证A股上市公司2009-2012年分红状况进行实证研究,结果发现:上市公司高管货币薪酬、股权薪酬与公司现金分红之间并非存在简单的线性关系,而是存在显著的倒U型关系,说明上市公司高管薪酬激励并非越高越好,而是应当控制在适度的范围内;非国有控股上市公司高管薪酬明显高于国有控股上市公司,非国有控股上市公司高管薪酬激励与现金分红水平无关,高管更看重公司的长远发展. |
| 关 键 词： | 高管薪酬 现金分红 实际控制人 代理成本 |
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