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| 坚持以人为本 构建和谐南钢 | |
| 引用本文： | 黄有才.坚持以人为本 构建和谐南钢[J].中外企业文化,2006(4):34-36. |
| 作者姓名： | 黄有才 |
| 摘 要： | 近年来,南京钢铁联合有限公司坚持以人为本,积极构建和谐企业,受到了员工的广泛赞誉。2005年10月,南钢荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。保持员工队伍稳定是构建和谐企业的前提企业是否和谐,一个重要的前提是企业的员工队伍是否稳定。南钢在构建和谐企业中,始终把保持企业的平稳、有序、安定作为一项重要工作来抓。2003年,按照南京市委市政府要求,南钢进行了调整资本结构、理顺劳动关系、降低企业负债的“三联动”改革。为稳定员工思想,在改制之初公司就向员工承诺,除三类人员外所有员工全部安置。三类人员即:一是对工作不负责任,经… |
| 关 键 词： | 以人为本 和谐 南钢 南京钢铁联合有限公司 劳动关系 江苏省 企业 |
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