国企治理与用人制度 |
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引用本文: | 何玉梅.国企治理与用人制度[J].董事会,2012(10):10-10. |
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作者姓名: | 何玉梅 |
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摘 要: | 国有企业制度改革是中国经济社会里一个纠缠不清、但又无法回避的问题,即使在大多数巨型、大型国有企业已经完成了现代企业制度的构建工作,而且在一些重要的环节如董事会建设、监督机制方面都有了卓有成效的探索和推进(例如,央企董事会试点工作已经八年),但在最关键性的一环——高管选聘和人力资源管理上却一直徘徊不前,大量企业仍然沿用旧的干部选拔和管理制度。凭借行业垄断优势,中国的国有企业聚集着社会的精英人才。遗憾的是,这些人才很快就会被国有企业特有的文化磨平锐气,淹没、消失在人群中了,因此,有人甚至认为中国的国有企业不可能成长卅真正意义上的企业家。
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关 键 词: | 用人制度 国企治理 大型国有企业 企业制度改革 董事会建设 现代企业制度 人力资源管理 经济社会 |
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