加强人力资源成本控制 |
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引用本文: | 黄凌,熊敏鹏.加强人力资源成本控制[J].中国电力企业管理,2006(2):72-73. |
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作者姓名: | 黄凌 熊敏鹏 |
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作者单位: | 华北电力大学工商管理学院 |
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摘 要: | 人力资源成本又称人工成本,是一定时期内,企业在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。按照人力资源会计计量方法,企业人力资源成本包括:1)取得成本,指招募、选拔、定岗过程中发生的支出;2)开发成本,指岗前培训所需费用,生产过程中的损失等;3)使用成本,指员工的工资、奖金等;4)保障成本,指员工暂时或长期丧失使用价值时,为保障其生存而支付的养老、工伤等基金;5)离职成本,包括离职低效成本、遣散成本、离职后的补偿支出、空职成本、重新招聘所发生的成本等。目前,人力资源会计仍局限于记账方式、…
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关 键 词: | 人力资源成本 成本控制 人工成本 提供劳务 间接费用 直接费用 劳动力 企业 经营 支付 |
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