关于高技能人才激励模式创新之研究 |
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引用本文: | 燕补林.关于高技能人才激励模式创新之研究[J].企业经济,2007(11):38-42. |
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作者姓名: | 燕补林 |
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作者单位: | 淮阴工学院经济管理学院工商系,江苏,淮安,223001 |
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基金项目: | 江苏省淮安市社会发展科技项目 |
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摘 要: | 高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求,指出了我国企业在高技能人才激励中存在的主要弊端,并科学地运用激励坐标和D A C图论证了对高技能人才实行激励组合的必要性和重要性,在此基础上阐述了高技能人才的不同需求层次以及相应的激励层次,继而创建了对高技能人才实施有效激励的管理模型,最后提出了有效激励高技能人才的对策措施。
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关 键 词: | 高技能人才 需求特征 激励模式 对策措施 |
文章编号: | 1006-5024(2007)11-0038-05 |
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