浅谈我国国有企业的人才管理 |
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引用本文: | 王红丽.浅谈我国国有企业的人才管理[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2014(7):149-150. |
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作者姓名: | 王红丽 |
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作者单位: | 唐钢热轧部人力资源科 |
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摘 要: | 企业之间的竞争归根结底是“人才”的竞争,人才资源是第一资源,是企业改革发展最重要的战略资源,是企业兴直之基、发展之本。而企业人才的主要获得方式是对员工进行有效的跟踪管理,并对每个员工的离职过程和原因做好统计。本文主要对企业中的员工管理进行分析研究。
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关 键 词: | 人才管理 激励机制 企业文化 |
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