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| “职业丑人”在人力资源管理中的思考与对策 | |
| 引用本文： | 杨瑞.“职业丑人”在人力资源管理中的思考与对策[J].现代商业,2013(7). |
| 作者姓名： | 杨瑞 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 北京 100070 |
| 摘 要： | “职业丑人”是在最近一段时间兴起的词汇,该职位是指在金融危机背景或者其他的情况下,企业为了节约人工和公司的成本,在一定程度上达到迅速裁员和优化岗位等目的.人力资源部在面临裁员的问题时通常采用“职业丑人”的方法.本文将对“职业丑人”人力资源工作中的思考进行阐述,并提出对策建议. |
| 关 键 词： | 职业丑人 人力资源管理 |
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