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杂志ISSN号
“职业丑人”在人力资源管理中的思考与对策
作者姓名:
杨瑞
作者单位:
首都经济贸易大学劳动经济学院 北京 100070
摘 要:
“职业丑人”是在最近一段时间兴起的词汇,该职位是指在金融危机背景或者其他的情况下,企业为了节约人工和公司的成本,在一定程度上达到迅速裁员和优化岗位等目的.人力资源部在面临裁员的问题时通常采用“职业丑人”的方法.本文将对“职业丑人”人力资源工作中的思考进行阐述,并提出对策建议.
关 键 词:
职业丑人
人力资源管理
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