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| 邮政企业创新人才流动机制的思考 | |
| 引用本文： | 李岩,王仁卫,刘丹,杨林,张文东.邮政企业创新人才流动机制的思考[J].邮政研究,2019,35(4):43-44. |
| 作者姓名： | 李岩 王仁卫 刘丹 杨林 张文东 |
| 作者单位： | 中国邮政集团公司吉林省分公司;中国邮政集团公司上海市金山区分公司;中国邮政储蓄银行重庆两江分行;中邮人寿保险股份有限公司天津分公司;中国邮政集团公司北京市邮政商业信函局 |
| 摘 要： | 结合邮政企业实际，通过对比和借鉴成功企业人才管理经验，从人才评价、人才培养、人才激励、人才流动等方面探讨了人才流动机制的创新途径，并将其纳入企业长远规划，为企业发展提供人才保障。 |
| 关 键 词： | 人才 职业生涯 激励 考核 制度 |
Innovation of Talents Mobility Mechanism in Postal Enterprise |
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| Abstract: | Li Yan;Wang Renwei;Liu Dan |
| Keywords: | |
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