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| 浅析县级供电企业持证上岗存在问题及对策 | |
| 引用本文： | 黎静静.浅析县级供电企业持证上岗存在问题及对策[J].广西电业,2011(12):28-30. |
| 作者姓名： | 黎静静 |
| 作者单位： | 广西钦州郊区供电公司 |
| 摘 要： | 持证上岗工作是牢固树立和贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,进一步加强人才队伍建设,提高全员素质,完善员工激励约束机制的基础性工作.《中国南方电网有限责任公司员工持证上岗工作指导意见》明确指出持证上岗是公司系统内各类人员按照所在岗位职系规范和所从事专业的要求经国家有关部门、行业联合会(协会)公司及公司所属各单位组织的能力测评、专业技术资格评定,职业技能鉴定、考试考核合格后取得相应资格证书和参加公司及公司所属各单位的培训后取得岗位培训证书后,方可上岗. |
| 关 键 词： | 持证上岗制度 县级供电企业 员工队伍 存在问题 农村电工 岗位培训 职业技能鉴定 资格证书 激励约束机制 农电工 |
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