| 试论企业人力资源管理存在的问题及应对策略 |
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| 引用本文： | 苏贯天,李梦.试论企业人力资源管理存在的问题及应对策略[J].市场研究,2011(4). |
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| 作者姓名： | 苏贯天 李梦 |
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| 作者单位： | 1. 河南省交通厅高速公路宛坪管理处
2. 河南高速公路发展有限责任公司 |
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| 摘 要： | <正>在新的历史条件下,特别是在用工制度进行大幅度改革的情况下,作为企业的重要管理战略——人才管理战略,必须改变过去那种主观的、单项的、落后的思维模式和惯用定式,而是要运用现代化的管理理念,利用一切可以利用的手段与措施,创新人才管理机制,在人才资源储备、薪酬待遇、经营考核目标管理等各个方面进行大胆创新,以期使企业的人力资源管理工作尽快适应新的形势要求,并尽快与国际化管理接轨,使企业适应国际化市场竞争的需要。
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| 关 键 词： | 企业文化建设 企业人力资源管理 中国企业 大胆创新 管理理念 国际化 人才管理机制 管理工作 管理战略 人才资源储备 |
Enterprise Human Resources Management Problems and Countermeasures |
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| GuanTian Su,Meng Li.Enterprise Human Resources Management Problems and Countermeasures[J].Marketing Research,2011(4). |
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| Authors: | GuanTian Su Meng Li |
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