| 基于合作博弈的团队绩效提升 |
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| 引用本文： | 罗明忠.基于合作博弈的团队绩效提升[J].华东经济管理,2006,20(2):80-82. |
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| 作者姓名： | 罗明忠 |
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| 作者单位： | 广东金融学院,劳动经济与人力资源管理系,广东,广州,510521 |
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| 基金项目： | 广东省博士启动基金
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广东省教育厅人文社会科学基金 |
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| 摘 要： | 团队绩效提升的过程,实际上就是团队成员之间及团队与其成员之间的博弈过程.要提升团队的绩效,就必须以有效制度和措施激励团队及其所有成员都选择合作策略,遏制团队成员非合作行为的发生.
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| 关 键 词： | 团队绩效 合作博弈 行为博弈 |
| 文章编号： | 1007-5097(2006)02-0080-03 |
| 收稿时间： | 8/1/2005 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 2005年8月1日 |
Increasing the Group Performance Based on Cooperation Game |
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| LUO Ming-zhong.Increasing the Group Performance Based on Cooperation Game[J].East China Economic Management,2006,20(2):80-82. |
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| Authors: | LUO Ming-zhong |
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| Institution: | Dept.of Labor Economics & HRM,Guangdong University of Finance,Guangzhou 510521,China) |
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| Abstract: | In fact,the process of the group performance increasing is the course of game between the group of members,or between the group & its members.Due to increasing the group performance,we must encourage the group & its members choosing the tactics of cooperation,while restraining theirs uncooperative behavioral,with effective institution & measure. |
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| Keywords: | group performance cooperation game behavioral game |
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