制度安排是关键--基于我国企业人才战略发展动力的思考 |
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引用本文: | 方晓冬,朱育,马明军.制度安排是关键--基于我国企业人才战略发展动力的思考[J].市场论坛,2004(8). |
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作者姓名: | 方晓冬 朱育 马明军 |
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摘 要: | 基于人才战略的重要性,必须在公司治理结构、人才资源管理实践、企业文化等一系列具体层面上建立一整套有效的人才培养机制、人才评价机制、选拔任用机制、合理流动机制、分配制度和激励机制、以及人才保障机制进而树立企业最具核心的竞争能力.
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关 键 词: | 人才战略 发展动力 制度安排 |
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