国有企业留住核心人才的思考和抉择

人力资源是第一资源已逐渐被人们所认可，为此，国有企业普遍已经将人力资源作为企业发展战略纳入企业发展计划。那么在此背景下，如何留住企业所需的核心人才，越来越}I起人们的思考和抉择。本文作者通过对国有企业人事管理现状的分析，找出其弊端，结合企业实际，提出留住企业核心人才的举措，期待国有企业发挥自身优势，扬长避短，努力改革，留住人才，促进企业大发展、大繁荣。