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| 专业技术职务评聘分离的探讨 | |
| 作者姓名： | 李金成 高毅蓉 |
| 作者单位： | 1. 煤炭科学研究总院 2. 中国煤炭经济学院 |
| 摘 要： | 一、专业技术职务评聘合一制度需要改革的原因透析我国现行的专业技术职务评聘合一制度于1986年开始实行 ,是由早期我国实行的职务任命制和职称评定制相结合而产生 ,对调动广大专业技术人员积极性 ,推动我国科技事业发展起到了显著作用。但在逐渐的实施过程中 ,也暴露了某些专业技术人员能力不胜任职位、激励不足等种种问题。产生这些问题的原因可概括为下列三个矛盾 :1.有限职称等级与长期激励科技人员的矛盾。目前的专业技术职务评定与技术人员的聘用、报酬相关 ,即专业技术职务的获取与聘任合一 ,专业技术职务的高低与工资的多少相一致。… |
| 关 键 词： | 中国 专业技术职务聘任 职称评定 评聘分离模式 |
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