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| 员工福利对知识型员工流失的内在因素分析——以H勘察企业为例 | |
| 引用本文： | 赵越,王海燕.员工福利对知识型员工流失的内在因素分析——以H勘察企业为例[J].经济论坛,2012(5):148-150. |
| 作者姓名： | 赵越 王海燕 |
| 作者单位： | 沈阳师范大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文基于对H勘察企业实施员工福利稳定人才队伍的实证分析,探讨了知识型员工流失的原因,以及员工福利计划对企业员工流转的影响因素.提出员工福利应在保持保健型福利的基础上,强化经济型福利和职业发展型福利计划,设计阶梯式动态福利计划等建议,力图对解决勘察设计企业人员流转问题提供参考. |
| 关 键 词： | 员工福利 知识员工 流动因素 |
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