首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

企业员工考核与企业绩效管理的关系——以东北特钢企业为例
作者单位:;1.辽宁大学哲学与公共管理学院
摘    要:时代在发展,形式在变化。东北特钢这几年的变化清晰的说明了合理的员工考核与企业绩效的关系,本文以东北特钢为例简述作者的所见所闻。

关 键 词:员工考核  绩效管理  企业发展  东北特钢
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号