基于心理契约视角下的员工激励策略探讨

随着我国社会经济的不断发展,我国已经迈入了知识经济的时代,人力资源在企业中的地位和作用变得越来越明显。员工作为企业正常生产和经营的核心力量,是构成企业竞争力的重要组成部分,企业对他们所进行的管理能够在很大程度上影响他们工作积极性。本文主要是从心理契约的理论角度出发,来分析和研究如何做好对企业内部员工的激励。