针对企业员工薪酬管理存在问题的研究

薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大影响。业界认为,薪酬管理制度是否合理,直接关系到企业员工工作的积极性,以及对企业的归属感。但是我国企业的薪酬管理制度还存在着很多问题,本论文从当代企业员工薪酬管理中存在的问题出发,分析其产生的原因,并提出相应的解决对策,以期为我国企业完善薪酬管理制度提供可行性的参考,调动广大员工的积极性。