某国企薪酬现状分配研究

<正>公平、公正、公开的薪酬体系,应该对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工具有激励性,才能充分调动员工的积极性和工作热情。对于企业来讲,无论有多少吸引、留住和激励员工的手段,薪酬都是最根本的一种。健康发展的企业需要设计出让员工感到体面、心安理得的甚至有成就感和自豪感的薪酬机制,做到待遇留人。但这需要运用多种手段,加强企业制度建设,制定科学、合理的企业薪酬体系,最大程度的提高员工的满意程度。本文通过对某国企薪酬现状问题进行分析,根据