基于心理学视角,对激励系统中个人动机模型的研究 |
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作者单位: | ;1.河北大学 |
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摘 要: | 心理学的研究领域广泛,通过个人特征和对身体和心理幸福感的需求建立了内在动机,并为增强外在动机提供可能。身体和心理幸福感不仅仅是货币财富所能替代的,个人特征的作用与内在动机紧密相连。在设计激励系统时,应该考虑到个人有动机做出的权衡决策时,会超出在风险、努力和奖励间权衡,做出决策时更加复杂。通过对以前研究结果的发现,将个人动机心理学模型归纳为本文四个方面,这对于激励系统的设计有重要意义。
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关 键 词: | 目标设定理论 归因理论 组织公平理论 期望理论 |
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