事业单位绩效评估存在的瓶颈及其指标设计

事业单位由于其运行机制、设立的目的有较大的特殊性，其绩效评估的难度也较大，相对于企业过于量化的绩效指标设计，事业单位的绩效考核指标设计更需要考虑多方面的因素，因此如何合理设计好事业单位科学、全面的绩效考核指标是一个重要的课题，值得研究。