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论绩效考核在人力资源管理中的作用
作者姓名:
张立艳
作者单位:
哈尔滨日报报业集团有限责任公司
摘 要:
绩效考核管理是实现企业战略过程很好的联系纽带。对于企业来讲,绩效管理系统建立的首要目标当然是提高业绩,除此之外还可能有其他的目标。一个设计和联系都合理的绩效管理系统,能够有助于实现组织的目标和提高员工的业绩。人力资源是企业管理的核心,企业管理的重要目的之一就是要提高员工和组织的绩效。绩效考核是企业人力资源管理的基础,它与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。
关 键 词:
企业人力资源管理
绩效考核管理
绩效管理系统
企业战略
企业管理
业绩
员工
组织
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