人才个体需求和延揽政策之间关系的扎根研究——以上海市为例

本文针对上海市近年来的人才延揽政策,以扎根理论为主要工具,对人才延揽政策的内容进行扎根研究,寻找出人才延揽政策的本质,进而研究其与人才个体需求之间的内在关系,从人才个体需求的角度出发,为人才延揽政策的制定提供一定的依据。