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| 事务所应合理选择工资分配机制 | |
| 引用本文： | 祝伟.事务所应合理选择工资分配机制[J].中国注册会计师,2004(4). |
| 作者姓名： | 祝伟 |
| 作者单位： | 江苏华星会计师事务所 |
| 摘 要： | 目前,大部分国内会计师事务所对员工的工资支付主要采用底薪加分成的工资分配制度,即对员工按照所龄或内部级别规定其基本保底工资,员工除保底工资外,可按照其独立承接的业务额以及所参与的业务按一个内部规定比例进行业务分成。在一般情况下,员工的收入主要取决于其所开拓的业务及所参与的业务量的多少,底薪在工资结构中只占很小的比例,甚至只够维持其基本生活费用。这种工资分配机制之所以被大部分国内会计师事务所采用,其主要原因是由于目前国内的审计市场竞争激烈,审计服务报价普遍较低,在这种情况下,事务所为了盈利,只能通过“跑量”的… |
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