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| 企业文化建设的系统思考 | |
| 引用本文： | 汪希成,汪全勇.企业文化建设的系统思考[J].集团经济研究,2006(16):284. |
| 作者姓名： | 汪希成 汪全勇 |
| 摘 要： | 一、企业文化的特征--相对稳定性和动态发展性
企业文化除了具有集体性、规范性、独特性和实践性等特点外,还具有相对的稳定性和动态的发展性.
1、相对稳定性:由于企业文化是企业在实现企业目标的过程中形成和建立起来的,由企业内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和,是企业在发展过程中的文化积淀,是一个长期的过程,因此,一个企业的企业文化一旦形成,并不会迅速改变,而是要维持较长时间的稳定. |
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