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基于心理契约的国有企业人力资源管理策略
作者姓名:魏野
作者单位:中国建设银行辽宁省分行
摘    要:分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上,提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。

关 键 词:人力资源  心理契约  国有企业
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