政府绩效审计变迁：理论及来自各国文化调查的经验证据

本文以制度变迁理论和文化理论结构为理论基础，结合世界主要国家文化调查的证据，提出并验证绩效审计变迁的四个假设：（1）权力差距大小与一国是否开展绩效审计负相关；（2）一国个人主义指数高低与其是否开展绩效审计正相关；（3）男性气概高低与开展绩效审计正相关；（4）回避不确定性与一国开展绩效审计负相关。结果假设（1）和（4）得到证实、假设（2）和（3）被拒绝。