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| 模糊综合评判在R＆D部门员工绩效评价中的应用 | |
| 引用本文： | 林望,朱妙芬.模糊综合评判在R＆D部门员工绩效评价中的应用[J].经济论坛,2007(16):97-98. |
| 作者姓名： | 林望 朱妙芬 |
| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院，杭州电子科技大学管理学院 |
| 摘 要： | 随着市场竞争的日趋激烈，企业对R＆D活动越来越重视。R＆D部门员工作为企业技术创新的主体，其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于R＆D部门员工的工作与一般的生产、销售人员相比更具复杂性、创造性，因而在绩效考核上存在一定的难度。如何进行客观、公平、公正的评价，已成为企业绩效管理中的重点和难点。 |
| 关 键 词： | 员工绩效评价 R＆D部门 模糊综合评判 企业技术创新 应用 企业绩效管理 R＆D活动 市场竞争 |
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