数据挖掘技术在人才选拔中的应用——基于高科技企业的研究 |
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引用本文: | 于飞.数据挖掘技术在人才选拔中的应用——基于高科技企业的研究[J].工业技术经济,2008,27(1):105-111. |
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作者姓名: | 于飞 |
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作者单位: | 桂林电子科技大学,广西桂林,541004 |
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摘 要: | 在知识经济时代,人力资本是高科技企业维持竞争优势的关键因素.然而,高科技企业也面临着员工流动率高,难以招聘到合适人才的问题.因此,对于这些企业的人力资源管理而言,迫切需要开发出有效的人才选拔机制来发现那些适合本企业的人才.文章的研究目的为:通过运用基于决策树的数据挖掘技术,结合实证研究,找出隐藏在人才选拔和人力资源管理中的规律,为企业开发出有效的招聘和留任人才机制提供参考,并论证该方法在人才选拔和留任中的有效性.另外,通过人力资源管理专家对分析结果的研究,还可以开发出独特的适合于本企业的人才选拔战略.
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关 键 词: | 人员选拔 数据挖掘 人力资源管理 决策树 |
修稿时间: | 2007年10月23 |
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