首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角
引用本文:邓彤博,李敏. 非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角[J]. 经济管理, 2021, 43(11): 104-120. DOI: 10.19616/j.cnki.bmj.2021.11.007
作者姓名:邓彤博  李敏
作者单位:华南理工大学公共管理学院,广东 广州 510640;华南理工大学工商管理学院,广东 广州 510640
摘    要:与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.

关 键 词:体面劳动感知  工作自主性  情绪耗竭  超时劳动  非正规就业

The Effect of Non-standard Workers' Work Autonomy on Decent Work:Based on the Perspective of Emotional Exhaustion and Overtime Work
DENG Tong-bo,LI Min. The Effect of Non-standard Workers' Work Autonomy on Decent Work:Based on the Perspective of Emotional Exhaustion and Overtime Work[J]. Economic Management, 2021, 43(11): 104-120. DOI: 10.19616/j.cnki.bmj.2021.11.007
Authors:DENG Tong-bo  LI Min
Abstract:
Keywords:
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号