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| 乡村振兴背景下职业生涯规划助力农业企业人才"留下来"路径探究——以贵州省遵义市X集团为例 | |
| 引用本文： | 蔡明阳.乡村振兴背景下职业生涯规划助力农业企业人才"留下来"路径探究——以贵州省遵义市X集团为例[J].经济界,2021(6):92-96. |
| 作者姓名： | 蔡明阳 |
| 作者单位： | 黔南州民建会 |
| 摘 要： | 人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问题之一.2020年农业产业发展报告指出,乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键,应重点培育"绿领"一族.本文从微观角度通过对职业生涯规划的运用现状进行调查研究,发现当前农业企业人才职业生涯规划存在的普及率、理念及规划、操作性、实用性等方面的问题,针对现状提出了在职业生涯规划视域下的农业企业人才保留对策. |
| 关 键 词： | 农业人才 人才保留 职业规划服务 职业发展阶梯 人才引进 招聘体系 企业文化 培训机会 |
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