|
|||||
|
|
| 基于"以人为本"绩效文化建立的难点与对策 | |
| 引用本文： | 温丽颖.基于"以人为本"绩效文化建立的难点与对策[J].交通企业管理,2016(1):30-31. |
| 作者姓名： | 温丽颖 |
| 作者单位： | 厦门船舶重工股份有限公司 |
| 摘 要： | 厦门船舶重工股份有限公司(以下简称厦船重工)是一家以船舶制造为主营业务的地方中型造船企业,创办于1858年,1997年迁址至厦门市海沧区,2002年进行了股份制改造.厦船重工坚持"效益为上、制度立业、科技领先、以人为本"的经营理念,坚持通过体制创新促进机制创新、管理创新的发展道路,近年来成为"福建省百强工业企业"、"全国模范职工之家".厦船重工党委也多次被福建省国资委党委、厦门市委授予"先进基层党组织"等荣誉称号. |
| 关 键 词： | 绩效文化 以人为本 主观能动性 企业精神 职业成长 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |