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人力资本价值计量:理论基础与模型分析
作者姓名:张颖
作者单位:山东财政学院,山东,济南,250014
摘    要:人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。

关 键 词:人力资本  未来工资报酬折现法  经济价值法  商誉评价法  随机报酬价值法  资本加工成本法
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