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分类号
杂志ISSN号
基于能力的人力资源管理中的心理契约
作者姓名:
赛男
高凯
作者单位:
1. 山东大学管理学院
2. 山东大学教务处
摘 要:
面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。
关 键 词:
基于能力的人力资源管理
心理契约
管理策略
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