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| 基于能力的人力资源管理中的心理契约 | |
| 引用本文： | 赛男,高凯.基于能力的人力资源管理中的心理契约[J].商场现代化,2006(23):279. |
| 作者姓名： | 赛男 高凯 |
| 作者单位： | 1. 山东大学管理学院 2. 山东大学教务处 |
| 摘 要： | 面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。 |
| 关 键 词： | 基于能力的人力资源管理 心理契约 管理策略 |
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