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| 三星接班学 | |
| 引用本文： | 李光斗.三星接班学[J].中国经济快讯,2013(44):86-87. |
| 作者姓名： | 李光斗 |
| 作者单位： | 华盛智业·李光斗品牌营销机构 |
| 摘 要： | 早立“太子”、传贤不传嫡，是三星的传统。当初，“一代”李秉豁并没有将家族企业传递给自己的大儿子，而是传给了最具决断力、风格最像自己的小儿子李健熙。如今，“二代”李健熙已经年逾七旬，三星再一次面临代际传承的难题。作为李健熙独子，“三代”李在镕已进入了接班程序。但他是否能成功接班并传承三星不断求变的生存之道？ |
| 关 键 词： | 三星 代际传承 李健熙 家族企业 生存之道 决断力 儿子 |
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