构建以企业价值最大化为导向的绩效评价体系 |
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引用本文: | 汪洋.构建以企业价值最大化为导向的绩效评价体系[J].合作经济与科技,2008(17):53-54. |
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作者姓名: | 汪洋 |
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摘 要: | 企业价值最大化的宗旨是把企业长期稳定发展放在首位,着重强调必须正确处理各种利益关系,最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。而企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。以企业价值最大化为绩效考评的基础,可以贯彻企业的战略目标,真正使人力资源管理部门成为企业发展战略的策略伙伴。
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关 键 词: | 企业绩效评价体系 企业价值最大化 人力资源管理部门 导向 评价指标体系 企业发展战略 利益关系 利益主体 |
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