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构建以企业价值最大化为导向的绩效评价体系
作者姓名:
汪洋
摘 要:
企业价值最大化的宗旨是把企业长期稳定发展放在首位,着重强调必须正确处理各种利益关系,最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。而企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。以企业价值最大化为绩效考评的基础,可以贯彻企业的战略目标,真正使人力资源管理部门成为企业发展战略的策略伙伴。
关 键 词:
企业绩效评价体系
企业价值最大化
人力资源管理部门
导向
评价指标体系
企业发展战略
利益关系
利益主体
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