| 人才资本价值在组织中的实现途径 |
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| 引用本文： | 赵永乐.人才资本价值在组织中的实现途径[J].华东经济管理,2005,19(5):120-122. |
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| 作者姓名： | 赵永乐 |
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| 作者单位： | 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 |
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| 摘 要： | 文章分析了人才资本的价值特性,如不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等,提出并分析了人才资本与组织价值创造过程的循环闭路,阐述了组织中人才资本价值有效实现的绩效———薪酬途径和管理途径。
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| 关 键 词： | 组织 人才资本 价值 实现 途径 |
| 文章编号： | 1007-5097(2005)05-0120-03 |
| 收稿时间： | 3/1/2005 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 2005年3月1日 |
Road of Realizing Talents Capital Values in Organization |
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| ZHAO Yong-le,ZHANG Xin-ling.Road of Realizing Talents Capital Values in Organization[J].East China Economic Management,2005,19(5):120-122. |
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| Authors: | ZHAO Yong-le ZHANG Xin-ling |
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| Institution: | Business School,Hehai University,Nanjing 210098,China) |
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| Abstract: | This paper analyzes the natures of talents capital, such as high unsettlement, strong multiplication, strong specialization,strong externality and so on.Then it presents and analyzes the value creating circle of talents capital and organization.At last it explicates the performance-payment road and the management road of realizing the talents capital values. |
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| Keywords: | organization talents capital values realize road |
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